La diputada Mirna María de la Luz Rubio Sánchez, integrante del Grupo Parlamentario de Morena, presentó una iniciativa para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de transparencia salarial. Esta propuesta busca fortalecer el marco legal para garantizar la equidad retributiva y combatir la discriminación salarial.
La iniciativa surge como un paso adicional a la reforma del artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, que reconoció la desigualdad salarial como un problema estructural. Sin embargo, se considera necesario establecer procedimientos concretos para exigir el principio de equidad retributiva.
Las disparidades salariales en México han afectado históricamente a diversos sectores de la población, incluyendo a mujeres y comunidades indígenas. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), “las brechas salariales alcanzan hasta un 42% en algunos sectores”.
Debido a esto, la propuesta introduce la transparencia salarial como un mecanismo que permita a los trabajadores conocer los salarios, obligue a los empleadores a divulgarlos y faculte a la autoridad laboral para verificar su cumplimiento. Ya que la falta de transparencia contribuye a la perpetuación de desigualdades, convirtiéndose en una barrera para el desarrollo profesional y económico.
La iniciativa se fundamenta en principios constitucionales y en compromisos internacionales adquiridos por México, como el Convenio 100 y el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (Cedaw) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
Asimismo, toma como referencia modelos legislativos de países como España, Reino Unido e Islandia, donde “la transparencia salarial ha sido clave para reducir brechas retributivas”, afirmó la legisladora. Logrando así promover la igualdad de género y la equidad en las retribuciones, fomentando un ambiente de confianza y colaboración, e impulsando la productividad de empleadas y empleados.
Dentro de sus disposiciones, la reforma propone “la obligación de los empleadores de proporcionar información sobre salarios, la eliminación de cláusulas de confidencialidad en materia salarial en los contratos individuales y la facultad de la autoridad laboral para supervisar y corregir disparidades injustificadas”.
Además, busca garantizar que la transparencia no vulnere la privacidad de los trabajadores, estableciendo que “la difusión de información salarial se limite a escalas salariales y criterios de fijación de sueldos dentro de cada centro de trabajo”.
Mirna María de la Luz Rubio Sánchez destacó que “la implementación de estas medidas no generará un impacto presupuestario adicional, ya que se aprovecharán las estructuras y facultades de inspección existentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.
La propuesta, sumado a fortalecer la equidad retributiva, contribuirá a “la construcción de un mercado laboral más justo y transparente, en línea con los principios de igualdad y no discriminación consagrados en la Constitución mexicana”, concluyó la parlamentaria.
